對老闆的愛與怒

 對老闆的愛與怒

職場上的組織，若有上下的管理階層的關係。那麼，和老闆的相處，是需要學習的。包含了人際關係、利害關係、從屬關係、合作關係等。

實際上，若主管代表著權威者，和主管的相處模式，就會和自己原生家庭的父權關係有關聯。喜觀的主管，也和自己父親的特質有關聯。因為那是我們熟悉的討愛模式。

從小因什麼都不會，為了長大，我們本能的知道得到愛和照顧。若得不到愛，會讓我們非常的不舒服，小時候會用哭、鬧等方式表達。社會化後，這些屬黑暗的情緒都會被藏在心裡。在公司上班時，假裝很服從老闆；下班後，約朋友聊天吃飯，抱怨老闆的不是。

沒有完美的老闆，無論他是誰，都會有做錯事的時候，抱怨一下無妨。還有一些狀況，是因我們內在有一位沒有得到足夠愛的內在小孩在哭鬧著，而讓老闆被當成抱怨的目標。從不敢講到敢講，是一種學會抒發的第一階段的成長。若是能夠從此看見自己為何會如此想抱怨，例如：原來我好想被老闆認可。原來我好需要被鼓勵。那麼，就會進入第二階段的成長。透過老闆，看見自己的匱乏。進而給自己充分的療癒，給自己鼓勵、給自己愛。接著會進入第三階段，和老闆和解、感謝他帶給自己的看見。

為了得到權威者的愛，犧牲了自己的時間、健康、偽裝自己的想法、情緒。這些都是我們重新建立新的溝通模式，身心靈才會趨向真實、自在、喜悅的契機，直到我們不再畏懼。

允許自己抱怨是愛自己，允許自己說出真實是愛自己。有充分的愛，就有足夠的力量面對自己的黑暗。這樣的學習，若能在職場上實踐，那麼企業內的員工和老闆的關係會如何？

＃對老闆的抱怨起因

＃原生家庭和職場關係