對事不對人

對事不對人，其實很傷人

在小七國際部負責顧問案時，除了會議上的口譯，會議前的資料翻譯也是需要的。同時有六、七個專案一起跑，所以我有個翻譯助理會幫忙做日文資料的初步筆譯。那是我第一次帶人，什麼都依照自己的想法來進行，我的方式就是『做事優先』。

不管遇到任何事情，都是先把事情做好再說。那時的我，氣勢有些高昂，說話也許也大聲了些。有一次，從遠處大聲的說了助理一些要改進的事情，我的助理後來告訴我：『下次可不可以小聲些』。我才警覺，剛才這樣做，是否傷了她的心？

在無印的工作，負責行銷採購的經理，帶了十多位伙伴。我依舊在意的是工作的成果，不太在意情緒、感受。相信工作做好，才是最重要的。順利時，大家也都會齊心努力。當事情越來越多，越來越疲累，還要應付營業部門的許多”抱怨“，我依舊要求大家不應該出錯，要做到完美。

雖然我知道只要是人，犯錯是一定會的。會議上，面對營業部門血淋淋的爆料，會議後主管也不支持，還是被指責。時間久了，團隊的熱情也會漸漸消失。問題一一浮現，像是伙伴不再和我說心裡話、越級報告、堅持己見等事件的發生。彷彿在說：你不在意我的心情，我也不想聽你的。

本來我以為是伙伴的問題，後來恍然大悟，原來我不知道如何當主管？能力好、工作成果佳，不代表適合當主管，每個職位都需要學習。如果工作成效代表著陽性能量，感受自己、放鬆就代表著陰性能量。缺少陰性能量的支持與滋養，陽性能量是無法長久的。也明白為什麼日劇喜歡演下班後的聚會，因爲邊喝酒、邊聊天是非常重要的紓解壓力和放鬆的過程。

為什麼做事要求完美，會讓人變得無情？

讓我憶起，母親的嚴厲對待。記得小學二年級，早上起床感冒狂咳嗽，媽媽要我吃了感冒藥後，去上學。這痛苦的回憶，至今我仍難以忘記。以至於後來看到溫柔的男人，就一見鐘情了。這些兒時的傷痛，確實影響到後來的我。沒有對錯，只需被看見，用溫柔的愛療癒自己。

也想和之前的伙伴們說：對不起，如果我曾經傷害你。

＃陽性與陰性能量

＃兒時傷痛

＃對不起